「怎麼了？」
沈嘉木紳士地為她繫上安全帶，「你很美！」
？？？
早上起得太早完全素顏的桑陌：「謝謝。」
那天沈嘉木把團建目的地發給桑陌，她不解地問：「你們公司團建我為什麼要去？」
沈嘉木：「這個建議是你提的，你做監管人最合適。我意識到一些問題，不知道怎麼改，除了你不會再有第二個人能幫助我。」
有理有據，態度真誠。
溫泉度假村是取兩山之間的平地所建，遠山青黛風景秀麗，最大限度地保持山水原貌。
一下車，聞到山間清新的空氣，桑陌像脫去了平日裡沉重束縛的鎧甲，發自內心地愉悅起來。大概是溫泉眾多，度假村遠遠望去像是蒙了一片縹緲仙氣。
「這裡好舒服啊。」她猛吸一口新鮮空氣。
沈嘉木拎著她雙肩包的肩帶，將包取下來替她拿著，「這裡可以騎馬、攀岩、射箭還可以餵小動物。漂流的話要坐纜車上山，晚上大家一起燒烤。這裡地方不大，公司包場沒有外人，可以放心玩。」
桑陌點點頭，「我先回房間換衣服。」
女孩子說換衣服可能確實只換衣服，也可能包括換衣服化妝做髮型，後者沒有一個小時完不了，這是沈嘉木從自家苗女士身上得來的經驗。
他坐在房間內的沙發上看桑陌給他發的「作戰計劃」——快速成為員工喜愛的有鬆弛感的領導指南！
1.主動和員工聊工作以外的事，哪怕是天氣！
2. 說話太簡潔會顯得像發號施令，給人一種必須要服從的緊繃感。
3. 請展現傾聽能力，鼓勵員工說出自己的想法和感受！
4. 關心員工的身體！
5. 適時向員工表達感謝！
……
沈嘉木有點頭痛，改善領導策略真不容易。但也不得不承認，老闆和員工的關係確實不是給錢下達任務和拿錢幹活那麼簡單，員工不是機器人AI，他不在乎員工在背地裡如何議論他如何不近人情，但是持續不降的離職率是影響公司凝聚力的大問題。他總不能真的當光杆司令，光有錢是不夠的。構建和諧的上下級關係，是當今企業具有強大競爭力的重要一部分。
一生要強的他不能落後！
第43章 重生
因為要騎馬, 桑陌換了oversize白襯衣和修身黑色牛仔褲，腳上一雙復古長靴，看起來幹練又瀟灑。
她和沈嘉木去自助餐廳的時候已經過了用餐高峰, 只有零星幾個員工還在慢悠悠地吃飯。見到桑陌，他們臉上露出意料之外又理所當然的吃瓜表情。
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