陸成浩篤定搖頭：
「你們不懂，高績效下屬的主動離職率，是考核管理者的重要指標！如果你們倆真的因為洛惟青離職，那洛惟青的總監位子也保不住了，甚至會影響到野哥的績效獎！所以野哥，肯定會挽留你們為先。」
蘇穗和祁筱互看一眼，眼裡又焦慮、又遲疑。
陸成浩恨不得立即把洛惟青趕走，急得還想再勸幾句。
突然間，他們的手機都震動起來。
恰好是洛惟青在大群里發來了消息——
下午兩點到七點，洛惟青安排每位市場部同事，都去會議室和他進行二十分鐘的「一對一聊天」。
這是新總監上任慣例——以了解大家手頭的工作進展、並安排之後的工作。
蘇穗抓著手機，緊抿著嘴，經過了激烈思想鬥爭後終於說：
「我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我覺得他不靠譜，就立馬去和野哥抗議！」
祁筱：「我也是！」
「行。」陸成浩盯著會議安排，嘴角出現一抹不經意的冷笑。
部門裡大部分年輕同事 都是像蘇穗和祁筱這樣的好學生。
他們不怕吃苦，只怕沒有成長、未來沒有好的發展。
因此，只信任那些能力強、經驗豐富、能幫到自己的前輩。
而洛惟青沒有一項符合，根本不可能服眾！
等下午這些一對一的面聊會議開完，說不定都不需要他助推，同事們都會主動去找袁野抗議！
他只需要坐享其成就行。
陸成浩慢悠悠放下手中的筷子，「那等你們的好消息。」
……
蘇穗和祁筱的二十分鐘「一對一聊天」，都被洛惟青安排在了下午兩點到三點之間。
陸成浩恰好在這個時間段，有一個和隔壁研發部門的會議。
他走之前，還向兩位小姑娘故作友好地打了氣——
他是部門最資深的老員工，以前對新人的態度可沒這麼好，又是約她們吃飯又是打氣，小姑娘們都受寵若驚。
開會的時候，研發的同事也向陸成浩打探：
「聽說你們，換了個實習生當總監？」語氣里滿是嘲諷。
陸成浩聽了心情愈發愉悅，笑而不語。
洛惟青這個總監根本無法服眾，指不定能當幾天呢。
開完會後再回到工位，陸成浩見蘇穗和祁筱，都已經和洛惟青聊完回來了。
趕緊在內部通訊軟體上，假模假樣問：
【你們準備什麼時候找野哥？我可以陪你們一起！】