過去幾年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高，才鬼迷心竅、誤入歧途。
現在我已經意識到自己的錯誤，希望能有一個機會，重新腳踏實地，和大家一起做好工作。
我保證帶領A組完成目標，拿到滿額年終獎！否則會主動辭職！
P.S.今天請部門所有同事喝奶茶！】
【奶茶拼車連結.】
洛惟青笑了下。
這小子竟然會把辭職的事情說出來，看來還是挺誠心的。
他很快配合地發道：【幫我選杯芋泥啵啵啊】
既然總監都發話了，其他同事也陸續在群里選起了奶茶。
工作上的愛與恨，來得快去得也快，畢竟都是與利益密切綁定的，又不是真的血海深仇。
若你拖累我完成工作、影響我漲薪晉升，你就是我的敵人；而若你與我站在統一戰線、共同進退，或是給予我利益讓步，你就是我的朋友。
沒有人會和錢作對。
相比較陸成浩，洛惟青更放不下心的是B組。
等大家都選完奶茶之後，他才在群里慢條斯理地公布B組的成員安排。
洛惟青定下的B組組長，是舒清華。
而小組成員，全部都是工作經驗兩年內的新人。
選舒清華當組長，並非是因為洛惟青對他最熟。
畢竟他對B組組長，並不像對陸成浩那樣畫了一塊當總監的大餅——就真的只是臨時上任、沒有任何收益、只有名頭的「組長」！
他能給的，只是一次機會。
一次需要組長耗費大量時間在團隊組織上、以小小鍛鍊一下管理能力的機會。
而在眾多獨立自我的新人里，只有舒清華身上，有甘願為團隊犧牲的一面。
之所以B組全部選新人，洛惟青也有充足的理由。
B組的職責，表面上看只是制定明年規劃，但實際上最難的地方，是這份規劃，得在其他部門面前進行公開匯報。
每個部門的規劃，都會互相牽扯。許多事的邊界模糊，你做的多一點，我就能做少一點。
洛惟青可太知道這種公開匯報的場景了——
本質就是和其他部門公開吵架，看誰能吵得贏誰！
他希望給這些在季先禮手下壓抑久了的年輕人，一個最好的機會表達並展現自己。
新人之間勾心鬥角還比較少，B組的分工信息發出去後，很快大家都配合地刷起表情包。
然而洛惟青用餘光打量著舒清華，見他光是看到官宣的消息，就已經緊張得渾身抖得像篩子了。
就和昨天在會議室里，聽到自己要任命他的時候一模一樣。
洛惟青笑了聲，隨手丟了個草莓棒棒糖過去。
「啪」地，棒棒糖一聲砸在桌上。
舒清華驚得差點從座位上摔下去！
洛惟青捂住嘴大笑，對上舒清華委屈的眼神，又收起笑，心軟地比了個嘴型：