助理劉予忽然推門進來，對宋渝州做口型——下個會議馬上要開始了！
宋渝州抬了抬手，示意先推遲。
劉予接到示意，又迅速關門離開。
宋渝州才繼續看向洛惟青：「第二個問題，你如何解決的？」
洛惟青就等著他問呢，得意地笑了下：
「這就要牽扯到華東那邊的負責人，徐乘了。」
「我在內部績效系統里查到，徐乘近幾年的績效一直在中等偏下的位置，明顯沒有在認真幹活兒嘛！」
「好巧不巧呢，我又順便去看了眼他在美卡的股票，還有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。」
美卡的股票授予機制，是分多年多次授予。
徐乘職級比較高，當初入職時，允諾授予他的股票是價值五百萬的股數，但會分五年授予，每年授予一百萬。
如果提前離職，那麼未授予的股票，將全部泡湯。
因此在這種制度下，大部分人即使想立即離職，也會忍到股票到手再說。
「徐乘這人有點意思，他在社交媒體平台上甚至有自己的帳號，帳號上發布的內容顯示，他在東市郊區買了塊地，周末就去種、釣釣魚。總之啊，整個人就一副想退休的架勢。」
宋渝州手指輕微地敲打著桌面：「但這些人，想退休，和真的願意退，是兩回事。」
「是，這就是我的聰明才智，發揮的時候了！」
洛惟青樂呵呵道：
「我呢，偽裝成了人力部門的同事，去和徐乘聊，說公司現在新出了一項政策，鼓勵低績效管理者，主動離職——且未來一周就將是政策窗口期！」
「在未來一周內主動離職的管理者，公司不僅將給到合理的離職補償，同時，還允許提前賦予他們，還、未、授、予的股票。」
「哦對了宋總，你應該同意花這筆錢吧？我這也算是花錢消災了！」
「錢，自然是沒問題。」宋渝州已經習慣了洛惟青這樣先斬後奏，只是還略有擔憂，「徐乘完全信了？」
說著他將手機拿得近了點。
這樣他離洛惟青，也更近了一些。
「為什麼不信？」洛惟青聳聳肩，「雖然是編造，但這項政策很合理啊！」
「我告訴徐乘，這是為了給公司，留出更多高績效管理者入職的空間，避免低績效管理者占著位子不幹事。如果他有意向，可以直接告知我，由我來走特殊通道辦理。」
「我可沒強迫他啊，只是向他分享了新政策而已。哪能想到他當場就同意了，那架勢恨不得當天離開公司！」
宋渝州一副無可奈何的樣子：「萬一這項虛假政策流露出去……」
「哥你就放心吧，絕對不會流露出去的！」
洛惟青露出篤定的笑容。
「我今天再回到東市，就是來讓徐乘簽保密協議的。何況徐乘自己也知道，提前一年拿到百萬股票，萬一暴露出去，是多招人仇恨的事情。都拿了錢了，自然會賣乖！」
宋渝州點了下頭。