袁野之前暫代了幾周市場部，因此也在部門群里。
看見消息後，立即提心弔膽地私戳洛惟青：
【我洛哥, 你這才剛剛上任第二天, 怎麼就開始大刀闊斧地改革了？要不要先熟悉熟悉情況啊？】
洛惟青扯了扯嘴角, 噼里啪啦就開始打字：
【我還想問你呢, 你前兩周，到底是怎麼忍住, 直接挪用季先禮那套、像鬼一樣的工作分工的？你一點都沒覺得難受嗎？你那樣能完成季度目標嗎？】
袁野：……
陷入沉默。
完全不敢說, 他根本沒看出舊有的那套分工，存在任何問題！
術業有專攻，他只是臨時帶這個部門，能把現有工作正常推進下去已經不錯了，他又不是專業做市場的！
袁野想著想著, 又突然醒悟過來——
他為什麼要在一個實習生的質問下反思自己？
洛惟青也不一定是對的好不好！
不行，他得找個專家來, 給洛惟青正經地上幾節管理培訓課，別把部門給玩壞了……
另一邊，洛惟青已經退出了和袁野的聊天框, 打開了計算機上的日曆表。
現在距離全年結束只剩最後六周。
但市場部所背負的第四季度銷量目標，卻還只完成了30%。
就算季先禮沒被撤職, 等季度結束，大概率也完不成最終目標。
現在倒好，季先禮走了，而他被趕鴨子上架，背上了這一口大鍋。
還好他當總裁的時候，最擅長的事情就是幫下屬背鍋。
洛惟青沒所謂地笑了下，又打開市場部大群，繼續在群里宣布A組的組長及成員名單。
組長是陸成浩。
而組員，多為經驗豐富的老員工。
雖然昨天洛惟青已經和每位員工都單獨溝通過分工，但大家只知道自己的工作內容，並不知道其他人的。
因此在消息發出後，工區內瞬間議論紛紛。
洛惟青靠在座椅上，漫不經心地掃視了一圈下大家的反應。
不少人都神色凝重。
似乎對這個安排，並不滿意。
這在他的預料之內。
洛惟青面無表情地托著臉，在內部通訊軟體上私戳了陸成浩：
【哥，去群里表個決心唄，改變一下你以往仗著老員工身份不幹活的惡劣形象，讓大家信服一點】
陸成浩收到消息，看得臉一陣紅一陣白。
但他也知道，這次管理的機會確實來之不易。
很快，就發了一大段話出來：
【我陸成浩，在此正式向所有曾經因我而受過委屈的同事，真誠道歉。